撰文：刘红林，上海曼昆律师事务所

最近，一则截图在 Web3 社区中引发了广泛的关注和讨论。图片中，一位“币圈 KOL”的用户在微信向某网友公开炫耀自己与多位币圈女性的性关系，并使用了带有侮辱性的语言。这一事件在网络上迅速传播，引发了众多人的讨论和谴责。

类似图片中的性骚扰内容在币圈并不少见。遇到此事很多网友是以吃瓜娱乐的心态看待，但在讨论的背后，我们需要意识到，这不仅仅是一个道德问题，更是一个法律问题。性骚扰，无论是在传统行业还是新兴的 Web3 行业，都有着明确的法律规范和惩罚机制。

Web3 行业去中心化、跨国界的特点使得性骚扰问题变得更加复杂，而币圈的朋友们往往活跃于中国内地、香港和美国这三个地区，因此，曼昆律师主要就这三地关于性骚扰的法律情况进行介绍，希望能够给大家带来帮助。

性骚扰的定义与执法现状

在探讨性骚扰的法律框架之前，首先需要明确性骚扰的定义。性骚扰通常指的是不受欢迎的性行为或言语，导致受害者感到不安、侮辱或受辱。尽管不同法域对性骚扰的具体定义可能略有差异，但核心在于行为的非自愿性和对受害者的负面影响。

美国的法律规定

在美国，性骚扰受《民权法案》第七章 (Title VII of the Civil Rights Act of 1964) 的管辖。根据美国 EEOC（Equal Employment Opportunity Commission，平等就业机会委员会）的定义，性骚扰包括“交换条件型”（quid pro quo）和“敌对工作环境型”（hostile work environment）两种类型。前者指的是工作机会与性行为挂钩，后者则涉及到不受欢迎的性行为或言辞，导致工作环境敌对或不适。

在 Meritor Savings Bank v. Vinson (1986) 案中，最高法院确认了“敌对工作环境型”性骚扰的可诉性，尽管雇主未直接参与骚扰行为，但由于其未能采取措施防止骚扰的发生，最终被判决承担责任。这一案例确立了性骚扰的执法标准：如果行为足以影响雇员的工作条件或导致不安全的工作环境，即可构成性骚扰。严重情况下，性骚扰可能会构成刑事犯罪，如性侵犯或强制猥亵，需根据各州的刑法标准进行处理。在加州，强制猥亵罪可能被判处 3 至 8 年的监禁，视犯罪情节的严重程度而定。如果猥亵对象是未成年人，刑罚会更加严厉，最高可达 10 年以上的监禁。

中国内地的法律规定

在中国内地，性骚扰主要受《妇女权益保障法》、《民法典》及《劳动合同法》的约束。中国对于性骚扰的立法进程逐渐完善，特别是在近年来社会对于性骚扰问题的关注度提升后，法律法规的制定和修订速度加快。例如，《民法典》在 2021 年正式实施，其中首次明确了性骚扰的法律定义，并赋予受害者具体的维权途径。

根据《民法典》第 1010 条，性骚扰定义为任何人不得以言语、文字、图像或行为对他人实施的未经同意的性行为，导致受害者感到不安或受辱。具体条文规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

近年来，中国内地频发的一些性骚扰案件引起了社会的广泛关注。例如，2020 年，南京航空航天大学一名女学生公开指控一名教授对其实施性骚扰的事件在网络上引发了极大的反响，最终该教授被学校解聘并遭到广泛谴责。此类事件表明，社会对于性骚扰的容忍度正在迅速降低，法律的威慑力也在增强。

在深圳的某企业女职员诉公司管理人员性骚扰案中，法院依据《民法典》第 1010 条判定公司管理人员构成性骚扰，并要求其承担责任，同时敦促企业加强防范措施。执法标准主要集中在行为是否未经同意，并导致受害者感到不安或受辱。用人单位若未能有效预防性骚扰，劳动部门有权对其进行罚款或采取其他行政处罚措施。

对于严重的性骚扰行为，例如强制猥亵，《刑法》第 237 条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节恶劣的，处五年以上有期徒刑。”如果猥亵对象是儿童，刑罚更加严厉，可能面临更高的刑期。

中国香港的法律规定

在香港，性骚扰受《性别歧视条例》 (SDO) 的约束。根据 SDO，性骚扰的定义包括任何不受欢迎的性行为或带有性别偏见的行为，导致受害者感到不安、侮辱或受辱。香港的法律覆盖了广泛的场合，包括工作场所、教育机构、服务提供等，且明确指出，性骚扰不仅限于异性之间的骚扰，男性也可能成为受害者。

香港近年来也有多个涉及性骚扰的执法案例。例如，在香港的某酒店女服务员性骚扰案中，平等机会委员会（EOC）介入调查并协助当事人达成和解，同时督促企业加强性骚扰的防范措施。执法标准强调行为是否违背了受害者的意愿，并导致其感到不安或受辱。在民事责任方面，受害者可以通过 EOC 或直接向法院提起诉讼，追讨赔偿。严重的性骚扰行为可能会被归入刑事犯罪的范畴，例如性侵犯或猥亵，根据香港《刑事罪行条例》进行起诉，施害者可能面临监禁及罚款。为了进一步防止性骚扰，香港的雇主也被要求采取积极措施，包括制定明确的反性骚扰政策，提供举报渠道，并定期开展培训，以确保所有员工了解相关的法律规定和他们的权利。

Web3 企业如何做好职场反性骚扰

作为企业或 Web3 项目的雇主，预防和处理性骚扰问题不仅仅是道德责任，也是法律责任。做好职场反性骚扰，不仅有助于创建一个健康、积极的工作环境，也可以降低企业的法律风险。

首先，企业应建立明确的反性骚扰政策，并在员工手册中详细列出该政策内容。政策应包括性骚扰的定义、处理流程、举报途径以及可能的惩罚措施。雇主有责任确保所有员工了解并遵守这一政策。

其次，定期举办反性骚扰培训也是至关重要的。培训不仅应面向所有员工，还应特别针对管理层进行，确保他们能够正确处理性骚扰投诉，并对潜在的骚扰行为作出及时的预防和干预。

此外，企业应设立一个匿名举报机制，以保护受害者的隐私和安全。举报机制应确保信息保密，并采取公平、公正的调查程序，避免对举报者的二次伤害。

从商业角度看，做好职场反性骚扰可以帮助企业维护品牌形象，减少潜在的法律诉讼风险，并提升员工的满意度和忠诚度。一个健康的工作环境不仅能够吸引优秀人才，还能提高企业的整体效率和生产力。

如果你遇到了性骚扰，应该怎么办？

面对性骚扰，很多人会感到愤怒、不安，甚至无助。这种经历往往会让人觉得孤立无援，尤其是在一个去中心化的 Web3 行业里，性骚扰的问题可能更加隐秘。然而你并不应该独自面对这种不公，无论你身处何地，都有法律为你撑腰。重要的是，当你面临性骚扰，你需要行动起来，保护自己，寻求正义。

及时记录事件经过：当发生性骚扰时，受害者应立即记录下事件的具体细节，包括时间、地点、行为内容和涉及的人员。这些记录可以包括书面的事件描述、聊天记录、邮件或截图等，作为日后维权的重要证据。

寻求内部解决途径：如果性骚扰发生在工作场所，建议首先通过公司内部的申诉机制进行处理。大部分公司都设有性骚扰投诉渠道，通常由人力资源部门或指定的性骚扰防治小组负责处理。

咨询专业法律意见：若内部处理无效或公司自身存在问题，受害者应及时寻求专业律师或执法机构的帮助。律师可以提供具体的法律建议，帮助受害者了解可行的法律途径并代理提起诉讼。在不同地区，受害者可以利用不同的法律援助渠道，例如在美国向 EEOC 投诉，在香港联系平等机会委员会，在中国内地则可以通过妇联组织或律师协会寻求帮助。

考虑心理支持及社交媒体曝光：遭受性骚扰后，如果你面临精神方面的困扰，建议寻求专业心理咨询师或相关公益组织的支持，获得必要的心理辅导。如果受害者担心身份曝光后会遭受更大的压力或报复，可以选择匿名举报或通过社交媒体匿名曝光，以引起公众关注和讨论，推动问题的解决。

结论

某种程度上，Web3 是自由的代名词，但自由永远要遵守一定的尺度和边界。性骚扰在 Web3 行业中不应被忽视或轻视。无论是美国、中国内地还是香港，法律都对性骚扰行为有明确的禁止和处罚规定。作为行业的从业者，必须认识到性骚扰不仅是道德问题，更是法律问题。

如果你或者你身边的人曾遭遇性骚扰，请勇敢地站出来，不要让这种不公继续蔓延。你可以分享这篇文章给你的朋友、同事、或社交圈，帮助他们了解性骚扰的法律知识。让我们共同努力，构建一个更安全、更公平的 Web3 世界！